Kunden-Onboarding · Vertriebs-Recruiting

Recruiting-Onboarding:

Erzähl uns von deinem Vertrieb — wir finden deine A-Player

Mit deinen Antworten bauen wir die Kampagne, die genau die Setter und Closer anzieht, die zu deinem Angebot passen. Je konkreter du wirst, desto besser die Bewerber.

↓Onboarding starten
ca. 12 Min. Bearbeitungszeit
500+ geprüfte Vertriebler im Pool
8 Schritte, ein Absenden
So geht es weiter

Von deinen Antworten zum fertigen Bewerber

Drei Schritte — den ersten machst du jetzt, den Rest übernehmen wir.

I

Du füllst das Onboarding aus

Alles zu Angebot, Rolle, Vergütung und Kultur. Was du hier lieferst, landet später wortwörtlich in den Anzeigen.

II

Wir bauen Funnel und Anzeigen

Employer-Branding-Creatives, Bewerber-Funnel und Vorqualifizierung — abgestimmt auf deine Zielgruppe.

III

Du führst nur noch Gespräche

Vorqualifizierte Kandidaten buchen sich direkt in deinen Kalender. Du entscheidest, wer bleibt.

Onboarding-Formular

Alles, was wir für deine Kampagne brauchen

Kein Feld ist Pflicht. Was du nicht weißt, lässt du frei — je mehr du ausfüllst, desto schneller sind wir startklar.

Unternehmen & Kontakt Schritt 1 von 8

Unternehmen & Kontakt

Damit wir wissen, für wen wir suchen und wen wir erreichen.

Euer Angebot

Was verkauft wird, bestimmt welcher Vertriebler-Typ zu euch passt.

Produkt oder Dienstleistung in zwei bis drei Sätzen — so, wie du es einem Fremden erklären würdest.

Branche, Unternehmensgröße, typische Situation — je schärfer, desto besser können wir den passenden Vertriebler ansprechen.

Die Vakanz

Wen suchst du, wie viele, ab wann — und wer kommt auf keinen Fall infrage.

Woran scheitert eine Bewerbung sofort? z. B. Mindesterfahrung, Deutsch auf Muttersprachniveau, eigener Arbeitsplatz.

Vergütung

Der wichtigste Block. Konkrete Zahlen entscheiden, ob sich A-Player bewerben oder weiterscrollen.

Equipment, Weiterbildungsbudget, Firmenevents, Urlaubstage, Provisions-Boni, Reisen.

Leads & Struktur

Für Vertriebler ist die entscheidende Frage: Bekomme ich Termine oder muss ich sie mir selbst besorgen?

Vom Setter zum Closer, zum Team Lead? Das ist eines der stärksten Argumente in Recruiting-Anzeigen.

Employer Branding & Material

Alles, woraus wir Creatives bauen. Links zu Drive, Dropbox oder WeTransfer reichen völlig.

Google, Kununu, ProvenExpert, Trustpilot — Social Proof senkt die Kosten pro Bewerbung deutlich.

Was sagen deine aktuellen Vertriebler über die Arbeit bei euch? Gern wörtlich zitiert, mit Vorname und Rolle.

Logo, Fotos oder Screenshots. Für Videos und große Ordner bitte die Link-Felder oben nutzen.

Story & Kultur

Aus diesem Block entsteht die Werbetexte. Schreib in deinen eigenen Worten — je ehrlicher, desto besser.

Nenn drei konkrete Gründe. „Gutes Betriebsklima" zählt nicht — was ist bei euch nachweislich anders?

Wer hat bei euch angefangen, wo steht die Person heute? Das ist der stärkste Hook für Anzeigen.

Hilft uns, in den Anzeigen früh auszusortieren und deine Interviewzeit zu schützen.

Technik & Freigaben

Letzter Schritt — danach können wir starten.

Top-Kandidaten sind nach 48 Stunden meist woanders unterschrieben.

Was habt ihr versucht, was hat funktioniert, woran ist es gescheitert? Auch Links zu alten Stellenanzeigen helfen.

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Alles angekommen

Danke für dein Onboarding. Wir sichten deine Angaben und melden uns innerhalb von 48 Stunden mit dem ersten Kampagnen-Entwurf.

Häufige Fragen

Bevor du loslegst

Solltest du beim Ausfüllen hängen bleiben: schreib uns kurz, wir gehen es gemeinsam durch.

Jede Recruiting-Anzeige lebt von Konkretem: reale Verdienstspannen, echte Aufstiegspfade, gestellte Termine. Ohne diese Details entstehen austauschbare Stellenanzeigen, auf die sich austauschbare Kandidaten bewerben.

Dann lass das Feld einfach leer. Alle Angaben sind freiwillig — was fehlt, klären wir gemeinsam im Strategie-Call.

Das Formular wird in einem Zug abgesendet. Plan dir am besten 15 Minuten am Stück ein und halte Zahlen zu Provision, Ticketgröße und Terminvolumen bereit.

Du erhältst sofort eine Bestätigung per Mail. Innerhalb von 48 Stunden bekommst du den Entwurf für Funnel und Anzeigen zur Freigabe, danach gehen die Kampagnen live.

Ausschließlich das Team, das deine Kampagne baut. Vergütungsdaten und interne Zahlen tauchen nur dort in Anzeigen auf, wo du es freigibst.